王寶華的顧問室

財政部臺灣省南區國稅局日前表示，營利事業給付員工的醫藥補助費，應併入員工薪資所得，課徵所得稅，因此，員工如果是因為職業災害而領取營利事業另外給付的醫藥補助費，即屬所得稅法第１４條第１項第３類規定薪資所得中的各種補助費的一種，應課徵所得稅。至於員工因遭受職業災害，雇主依法給付的補償金，因屬損害賠償性質，員工取得該項補償金，即免納所得稅。

國稅局表示，營利事業給付員工的醫藥補助費，屬所得稅法第１４條第１項第３類規定薪資所得中的各種補助費的一種，所以須併入員工薪資所得申報，課徵所得稅。至於員工因遭受職業災害，在醫療中不能工作，或經醫院診斷審定為喪失原有工作能力，雇主依勞動基準法第５９條第１項本文規定給付的補償金，係屬損害賠償性質，員工取得該項補償金得依所得稅法第４條第３款規定免納所得稅。

但是，國稅局表示，員工如果是因為職業災害而領取營利事業另外給付的醫藥補助費，亦屬所得稅法第１４條第１項第３類規定薪資所得中的各種補助費的一種，仍應依規定申報所得課稅。換句話說，營利事業給付遭受職業災害員工的損害賠償及醫藥補助時，應否課徵所得稅，應視係屬薪資所得中的各種補助費的一種，或是屬損害賠償性質而認定，避免產生漏報情形而遭受處罰。

此外，參照最高行政法院６０年判字第７９３號判例，所得稅法第２３條所稱職工之薪資，係指按期給付之固定酬勞，亦即通常之月薪，固不論盈虧，均須發給，而同法第１４條第１項第３類第２目，所稱之薪資則兼指薪金、俸給、工資、津貼、歲費、獎金、紅利、退休金、養老金、各種補助費及其他給與，此在各該法條規定甚明，故前者為狹義的薪資，係營利事業費用之一種，後者為廣義的薪資，係對受薪人課徵綜合所得稅之標的，兩者意義不盡相同。