王寶華的顧問室

項目

勞退舊制

勞退新制

法 源

勞動基準法

勞工退休金條例

制 度

確定給付制

確定提撥制

提 撥

每月工資總額2％至15％

雇主：≧6％勞工工資

勞工：自提≦6％工資

(勞退金條例第14條)

適 用 對 象

適用勞動基準法勞工

適用勞基法本國籍勞工

(勞退金條例第7條)

收支保管單位

台灣銀行

勞工保險局

給付月薪計算

平均工資(退休前6個月)

每月工資

(視分級表而定)

年資計算方式

原則：工作年資須在同一事業單位(勞基準第57條)

退休金之提繳年資
毋須在同一事業單位

請領條件

1.  工作15年以上，年滿55歲。

2.  工作25年以上。

3.工作10年以上，年滿60

  歲。

(勞基法第53條)

1.  年滿60歲，工作年資滿15年以上，請領月退休金。

2.  工作年資未滿15年，應請領一次退休金。

(勞工退休金條例第24條)

給付標準

(1~15年)×2基數＋(16年~)×1基數≦45個基數

(勞基法第55條)

歷年每月實際提撥之退休金金額【即：每月工資×（雇主提繳率＋勞工自願提繳率）】＋累積運用收益

(勞工退休金條例第23條)

給付方式

退休金一次付清(經主管機關核定後可分期給付)

(勞基法第55條)

年資滿15年，採月退制。
年資未滿15年，採一次退。

(勞退金條例第24條)