- Aug 27 Mon 2012 11:54
因普通傷病住院治療，住院期間請特別休假，未影響「原有薪資」，可否申領傷病給付？
- Aug 27 Mon 2012 11:50
傷病給付為何規定自不能工作的第4日起發給？
- Aug 27 Mon 2012 11:49
傷病給付為何規定已取得原有薪資者，不得請領？
- Aug 27 Mon 2012 11:48
被保險人因普通傷病住院不滿4日或僅門診治療或出院後在家休養期間，可否請領傷病給付？
- Aug 27 Mon 2012 11:46
被保險人如果生病或受傷住院了，怎樣申請傷病給付？
被保險人如果生病或受傷，住院4日以上，不能工作，以致未取得原有薪資（或請特休假、排休等假別，取得原有薪資）可以申請普通傷害或普通疾病傷病給付。又傷病給付係按日計算，傷病期間超過15日，以15日為1期，於期末請領。如須長期治療者，得分次請領，亦得於傷病痊癒恢復工作後（普通傷病為出院後）一次請領，惟務必於2年請求權時效內辦理請領手續。
- Aug 27 Mon 2012 11:45
勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則
內政部70年1月31日臺內社字第0860號令發布
行政院勞工委員會80年6月5日臺勞保2字第13764號令修正發布施行
- Aug 27 Mon 2012 11:41
女性被保險人分娩，因尚未合法結婚，戶籍謄本記載嬰兒生父姓名不詳，可否請領生育給付？
- Aug 27 Mon 2012 11:41
先生有勞保太太無勞保，可否請領生育給付？
- Aug 27 Mon 2012 11:39
女性被保險人懷孕後因故離職退出勞保後分娩，可否請領生育給付？
依照98年1月25日修正施行之勞保條例第20條第2項之規定，被保險人在保險有效期間懷孕，且符合生育給付請領資格，於保險效力停止後1年內因同一懷孕事故而分娩或早產者，得請領生育給付。惟如被保險人同時符合國民年金保險生育給付請領資格，則僅得就勞保生育給付與國保生育給付擇一請領（國民年金法於100年7月1日修正施行增列生育給付）。
