王寶華的顧問室

裁判字號

臺灣高等法院臺中分院刑事判決                                         民國八十六年度上易字第三五五號

裁判日期

民國86 年02 月26 日

要   旨

張○○為鼎○○通業股份有限公司之代表人，該公司於 民國八十四年十二月一日 宣佈停工並結束營業，明知雇主因歇業而終止勞動契約時，應按勞動基準法第十七條所規定之基數發給資遣費，但對員工廖○○、賴○○、賴○○、周○○等十六人迄未依法給付資遣費，其間雖經台中縣政府於八十五年四月二日召開協調，雇主亦拒不到場，致協調未成，迄未依法給付。按雇主因歇業而終止勞動契約者，應依規定發給勞工資遣費，為勞動基準法第十七條所明定，被告鼎○公司為雇主，其代表人張○○為業務執行者，違反上開規定，應依同法第七十八條、第八十一條第一項之規定論處並審酌被告違反規定之情節、被害人所受損害等一切情狀，各判處罰金兩萬元，被告張○○部分並諭知三百元一日為易服勞役之折算標準。

上訴人

被告：鼎○○通業股份有限公司

主文

上訴人因違反勞動基準法案件，不服台灣台中地方法院 中華民國八十五年十二月十二日 第一審判決(民國八十五年度易字第五二○六號，起訴案號：臺灣台中地方法院檢察署八十五年度偵字第七二六三號)，提起上訴，本院判決如左：上訴駁回。

事實

張○○為鼎○○通業股份有限公司（下稱鼎○公司）之代表人，該公司於民國（下同）八十四年十二月一日宣佈停工並結束營業，明知雇主因歇業而終止勞動契約時，應按勞動基準法第十七條所規定之基數發給資遣費，但對員工廖○○、賴○○、賴○○、周○○等十六人迄未依法給付資遣費，...，迄未依法給付。案經台中縣政府移送台灣台中地方法院檢察署檢察官偵查起訴。