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勞務承攬合約相關問題
用人事業或單位與自然人所簽訂之「勞務承攬契約」，其契約內容如係約定提供勞務者須經常擔任其指定之工作，且非經單位同意不得就任他職，亦不得將勞務之一部或全部轉讓他人，該自然人按月、按日、按件或按銷售業績所領取之報酬，應屬所得稅法規定之薪資所得，並非執行業務所得。
有關勞務給付方式，得由締約雙方自行決定，沒有特別的法律規定，只要不具指揮監督關係就不會是僱傭關係。至於以書面簽訂承攬契約，那是最好。
但如有爭議，在司法判斷上，書面僅是參考項目，實質判斷仍以實際履行勞務提供過程中，是否有指揮監督關係為最後的依據。
觀察近幾年的法院相關爭議判決，可以發現，目前法院多已認同在勞動關係下，勞工所領取的薪資可依其性質分為「工資」及「非工資」的見解，亦即將所得稅法的「薪資」與勞基法的「工資」區分，而以工資作為計算勞基法下資遣費、退休金的基數。至於「工資」與「非工資」的劃分方式，目前各判決仍未有一致的標準。
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