中廣新聞網 – 2012年2月8日 （戎華儀報導）
勞退新制的退休金，由雇主每月提供相當於勞工月薪的百分六以上的金額到勞工個人的退休金專戶，儘管多數的雇主都只提供百分之六的金額，不過陳益民表示，也有比較大方的雇主願意提供百分之七或百分之八；而勞工可以自行選擇是否要從自己的薪水中提撥一部分到自己的專戶，提撥的比率可以自行設定，上限也是百分之六。
『勞工退休新制有別於以前的舊制，新制最主要的用意，他是個人帳戶的概念。將來你的退休金是跟著你這個人走的，不管你轉換幾個職場，每個月雇主都會照你新水的6%提撥到你的帳戶裡面，等到你符合條件就可以提領。當初這裡面，除了雇主每個月強迫提撥6%在裡面之外，也同時開放讓勞工最多也可以相對提6%。』
以一個月薪三萬元的勞工為例，雇主每個月要另外提供員工月薪的百分之六以上，相當於至少一千八百元到這位勞工在勞保局的退休金專戶；假如這位勞工選擇要從自己的薪水中提撥退休金，最多可以提撥一千八百元，或可以選擇不提撥。
『我們那時候規定雇主至少6%，勞工是最高6%。所以說為什麼叫自願，就是要尊重勞工自己的想法，有些勞工朋友會認為說，這筆錢我自己拿去投資，我很會理財、很會投資，那當然尊重他，OK的。』
勞保局強調，勞退新制的退休金有兩年期定存利率的保障，民眾可以透過自然人憑證上勞保局網站試算自己在退休後可以領回多少錢。不過看看這幾年的銀行牌告利率，兩年期定存利息的利率在1.4左右，某些大型公股銀行甚至更精打細算，民眾如果想做兩年以下的定存還被銀行打回票，只因為要付出的利息對銀行來說不划算。
再回頭看看勞退新制提供的兩年定存利率的保障，如果勞工每個月提撥一千八百元，相當於像是每年提撥兩萬一千六百元買定時定額基金，儘管勞退基金並不是政府基金中績效最差的，但對於懂得理財的民眾來說，勞退基金的績效不見得比基金市場中其它的基金好得多，而且還不像一般的基金可以贖回。現在理財工具多，基金和投資型保單都是懂得理財的民眾的選擇，這也難怪有些人寧可把錢拿去投資，不願提撥到退休金專戶。
有人說，「你不理財，才不理你」，不過對於不是很懂理財的民眾來說，市面上的基金也不是每檔都賺錢，自提退休金是一種強迫儲蓄的方式，避免投資不慎、承擔過高的虧損風險，因此儘管勞工不必擔心退休後領退休金有扣稅問題，不過只要有自己有計劃，還是可以彈性運用自提退休金做財務規劃。
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