王寶華的顧問室

營利事業依規定列報職工福利支出，無論是否成立職工福利委員會，皆有限額之規定，若有超限之情形，將就核定補徵之稅額，依規定予以加計利息，一併徵收。

依營利事業所得稅查核準則第81條規定，已依法成立職工福利委員會者，其福利金提撥標準計有：
一、創立時實收資本總額及增資資本額之5%限度內一次提撥。每年得在不超過提撥金額20%限度內，以費用列支。
二、每月營業收入總額提撥0.05%至0.15%。三、下腳變價時提撥20%至40%。未依法成立職工福利委員會者，不得提撥福利金，僅能就其實際支付費用，依上述第二、三點規定限度內列支。
另不論有無成立職工福利委員會，員工醫藥費皆可核實認定。

【舉例說明】
甲公司98年度營利事業所得稅結算申報案，其申報職工福利金額為5,000萬元，經進一步查核發現疑有超限之情形，遂依上述規定重新計算其可列報之限額為4,200萬元〈營業收入總額 180億 × 0.15% ＋增資資本額提撥數 1,000萬元 ＋員工醫藥費 500萬元 〉，核定超限800萬元，補徵稅額200萬元，並依所得稅法第100條之2規定加計利息。
   

營利事業於辦理年度營利事業所得稅結算申報時，應注意稅法相關規定，以免遭稽徵機關調整補稅及加計利息。