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長期派駐海外子公司人員之人事費用，應歸屬於海外各子公司，不得列為臺灣母公司之費用

財政部臺灣省北區國稅局表示，臺灣母公司投資海外子公司所承擔之權利義務，應僅限於投資額，有關長期派赴海外人員之薪資，仍應由被投資之海外各子公司之人事費用支應，方符合收入與成本費用配合原則。

該局表示，轄內甲公司主要經營業務為消費性積體電路（IC）設計，應用產品從玩具禮品、遊戲到電腦周邊與小家電產品，產品銷售予兩岸三地之客戶，其93年度營利事業所得稅結算申報，列報長期派駐大陸上海關係企業員工相關薪資支出、旅費、保險費及伙食費合計920餘萬元，經核與其業務無關，否准認列。甲公司不服，申經復查及提起訴願，均遭駁回，循序提起行政訴訟，日前經臺北高等行政法院判決甲公司敗訴。

依臺北高等行政法院判決意旨，海外子公司雖係由母公司所投資設立，然子公司為獨立之法人主體，會計獨立，並非母公司之分公司、分支機構、營業所或連絡處，投資海外子公司，所承擔之權利義務，應僅限於投資額。是以營利事業除經營本業及附屬業務範圍內所產生之費用及損失，得列報為其本身之費用及損失，非屬經營本業及附屬業務範圍所產生之費用及損失，皆不得列報，即營利事業對於投資海外子公司，應僅於投資所產生之費用及損失，尚不包含投資之海外子公司應支出之人事費用，遂判決甲公司敗訴。

該局特別提醒，國內營利事業到境外設立子公司之情形愈來愈普遍，不管直接或間接投資大陸或第三地，長期派駐海外子公司之人事費用，應歸屬於海外各子公司，不得列為臺灣母公司之費用。

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