勞退舊制 結清前了解3權益
勞退舊制改選新制的5年緩衝期，將到6月底截止，至今仍有90萬名上班族未改選新制，而關於退休制度的轉換、舊制年資結清的標準等細節，引發許多上班族關心，專家指出，依照法令規定，勞退舊制退休金的計算，應按照舊制標準結清，並掌握以下3大權益：
一、舊制退休金計算，指退休前6個月的平均工資：中華人事主管協會執行長林由敏表示，上班族最關心的是，與雇主結清舊制年資的計算方式，根據法令規定，舊制年資的結清標準，依照勞基法退休金的給予標準，是按照勞工的工作年資，每滿1年給予2個基數，工作年資超過15年，則每滿1年給予1個基數。
最高總數以45個基數為限，未滿半年者以半年計，滿半年者以1年計，而舊制退休金的計算，是指退休前6個月的平均工資，並採「一次給予」的方式。
二、結清舊制年資，其他與年資有關的權益不受影響：林由敏指出，結清舊制年資，形同先發給一筆舊制退休金，選擇新制後，每月再提繳6％新制退休金至勞工個人帳戶，而所謂結清舊制年資是指在勞動契約存續的狀況下處理，因此結清舊制年資只有「退休金」部分，其他與年資有關的權益，如勞工原有的特別休假等，都不會受到影響。
三、資深上班族年資仍不同，不必與全體勞工一起向雇主結清：結清舊制年資，屬於勞工個別與雇主協商、合意辦理，因此不需要與全體勞工一起結清，上班族可自行決定。
此外，同樣是資深勞工，工作年資不同，也會影響勞退新、舊制的適用性，林由敏指出，若在同一家公司服務年資已達30年的資深上班族，已屆滿45個基數的上限，應改選新制較划算，未來退休後可一併領取新制、舊制兩筆退休金。
假設老王在某家企業服務33年，平均工資6萬元，擁有30年舊制年資、3年新制年資，總計退休時可領到270萬元的舊制退休金，以及3年下來，老闆為老王提繳到勞保局個人退休金帳戶的12萬9,600元，總共是282萬9,600元。
反觀老王的另一位同事老趙，其工作年資接近15年且年齡接近55歲，即將符合勞基法所規定的退休要件，老趙如果放棄原本累積的「舊制」退休金基數，而改採「新制」，等於是退休金重新累積，並不划算，老趙繼續沿用舊制，可領回的退休金較多。
2010-06-23 01:13 工商時報 記者馬婉珍／台北報導
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