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大陸社保法增成本 台商應變

【經濟日報╱記者陳乃綾／台北報導】

中國大陸去（2011）年10月開始，推出「新社會保險法」，強制要求外籍工作者參加保險，並推出社會保險號碼，以資訊平台整合追蹤外籍工作者的出入境、繳稅資料。台商企業應衡量可能增加的成本，並適當調整福利制度。

過去台灣人是在大陸並不強制加入社會保險，但自去年起，只要是外國人在中國境內就業工作，就強制須加入社保。

社會保險包括養老、醫療、失業、工傷和生育五項，費由雇主和員工分攤，每個城市分攤比率不一，繳費基數為當地上年度平均工資。以北京市為例，基本養老保險基金比率為雇主20%、員工8%；基本醫療保險比率為雇主10%，員工2%；失業保險比率為企業1%，個人0.2%。

徐文惠表示，台商企業中有許多台藉幹部，在大陸都須加入社會保險，對台商雇主來說是筆不小的新增支出。台商應考量是否要保留台幹在台灣的全民健保、是否要取消當地僱傭的台幹養老金補貼等福利。

參加社保的外籍人士，可享受保險待遇，如基本醫療、失業給付等，離開大陸時，可凍結帳戶，回來後再繼續繳納費用；若不會再回大陸，可將帳戶中個人支付的養老金部分領回，但雇主負擔部分須充工。

另外，外籍人士將獲得一組終身有效的「社會保險號碼」，作用就等同身分證字號。徐文惠說，這將補足外國人沒有身分證號的空白。

大陸政府將透過這號碼，整合稅務、保險、海關等資訊平台，監控、跟蹤外籍人士在大陸的進出境、繳稅狀況。

若企業未照規定繳納，將罰一到三倍罰款，也會針對企業負責人處以人民幣500元到3,000元罰款，逾期仍未補繳者，還會直接從企業銀行帳戶中扣款，甚至扣押、查封企業財產來抵繳保險費。