大陸重手查稅 台商警戒
【經濟日報╱記者陳乃綾／台北報導】
因應「十二五」規劃，大陸新修正個人所得稅法，調高工資、薪資所得減除費用標準，修正所得稅級距與累進稅率。這波稅改後，可預期大陸當局將加重查稅力道，台商與台籍幹部須注意符合法律規定。
大陸擴大內需，今（2011）年6月底通過修改個人所得稅法，修正後的所得稅法將在今年9月起實施，薪資所得減除費用標準從目前的人民幣2,000元調高到3,500元；在中國工作的外籍、香港、澳門及台灣人，每月總扣除額仍維持人民幣4,800元。
薪資所得稅率級距也從九級調整為七級，去除15%與40%兩級稅率，最低稅率調整為3%。
中國大陸財政部稅收司統計，將有6,000萬人因所得稅法修正而不須納稅，納稅人數降為約2,400萬人，大陸國庫預計將減少人民幣1,600億元的稅收。
預期中國將加強個人稅徵收力道，尤其對收入不合理的台籍幹部加強徵收，補足這塊稅損。
由於大陸個人稅負較台灣重，許多大陸台商支付台籍幹部薪資，仍以「雙重聘僱」概念，按比例分配，由大陸和台灣各支付一部分薪資。段士良說，許多企業甚至採行三邊發放方式，台籍幹部薪資分三國（大陸、台灣及第三國）匯入帳戶，以達到節稅效果。
針對台籍幹部薪資不合理情形，大陸當局近年特別關注，日前廣州稅務當局甚至發文要求當地外籍員工在上任前，須繳交前一年度在母國的納稅申報證明，以比較大陸收到的與原本領的薪資是否相符。
有些地方稅務當局，甚至要求公司負責人簽訂切結書，保證外籍員工百分之百薪資都在大陸支付。段士良指出，雖然台灣與大陸沒有租稅協定，無法交換稅務資訊，但雇主若簽結同意，員工離職後若向稅局檢舉，未來將有吃上官司與補稅的風險。
台商在大陸扣繳台籍幹部的薪資，須注意稅制的改變，檢視自己的薪資發放、扣繳方式是否「合規」，以免隨著大陸稅務機關對外籍人員加強徵收力道，增加稅務風險 。
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