加班費一定限額內不必列入薪資所得 國稅局：超過部分仍要繳稅
由於景氣有好轉的跡象，所以員工們也因為工作需要而配合加班，而加班費是否可以免稅？還是要列入薪資所得，以課徵綜合所得稅？財政部臺北市國稅局日前說明，只要在一定金額範圍內，都可以不用繳納所得稅，但超過的話，超過的部分還是要繳。
國稅局表示，員工因為雇主的目的來執行職務所支領的加班費，如果在一定金額內，就可以不用繳納所得稅，但是超過一定金額，超過的部分就要列入薪資所得，合併申報綜合所得稅。不過有的公司是不論有沒有加班或者加班時數有多少，都會在每個月發給定額的加班費，在性質上屬於津貼，所以應該併同薪資所得來扣繳稅款，而不能享有免稅的措施。以一般公司員工來說，在勞動基準法第２４條規定「延長工作時間之工資」及同法第３２條規定「每月平日延長工作總時數」限度內支領的加班費，就可以免納所得稅。
國稅局進一步說明，不分男、女，只要雇主延長勞工得工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時，延長工作時間，一個月不得超過四十六小時。如果要在國定假日、例假日、特別休假日執行職務支領的加班費，其金額符合這個範圍以內，就可以不用繳納納所得稅。參照勞動基準法第３２條第１項規定，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作得必要時，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長。同條第２項規定，雇主延長勞工得工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時。延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時。
國稅局指出，如果在上班日發生颱風，員工為雇主得目的，在主管機關已經公布為放假日的地區，仍然照常執行職務而支領的加班費，金額符合一定金額以內者，都可以不用繳納所得稅，而這些加班時數也不計入「每月平日延長工作總時數」內。參照所得稅法第１４條第１項第３類規定，薪資所得包括公、教、軍、警、公私事業職工薪資及提供勞務者的所得。薪資包括薪金、俸給、工資、津貼、歲費、獎金、紅利及各種補助費。但為雇主的目的，執行職務而支領的差旅費、日支費及加班費不超過一定限額，及依同法第４條第１項各款規定免稅的項目，則不在此限。
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