老闆欠薪超過5千人民幣 將被定罪
· 旺報
· 記者鄭惠元／綜合報導
大陸人社部昨天公布《企業勞動爭議協商調解規定》，勞動者2012年1月1日起可要求所在企業工會參與或協助其與企業協商；大中型企業應依法設立調解委員會，並配備專職或兼職工作人員。此外，媒體透露，未來企業主只要欠薪超過5000元（人民幣，下同）將會被定罪。
《規定》要求，大中型企業應依法設立調解委員會，並配備專職或兼職工作人員。有分公司、分店、分廠的企業，也可依需要在分支機構設立調解委員會。
促企業自主解決爭議
此外，《規定》要求，調解委員會在接到調解申請後，對屬於勞動爭議受理範圍且雙方當事人同意調解的，應在3個工作日內受理。對不屬於勞動爭議受理範圍或一方當事人不同意調解的，應書面通知申請人。
一方當事人提出協商要求後，另一方當事人應積極做出口頭或書面回應；5日內不回應的，視為不願協商。調解委員會調解勞動爭議，應當自受理調解申請之日起15日內結束；但雙方當事人同意延期的可以延長。
根據《規定》，企業未按《規定》成立調解委員會、勞動爭議或群體性事件頻發、影響勞動關係、造成重大社會影響的，將由縣級以上人力資源和社會保障行政部門通報；違反法律法規規定的企業及勞工，將依法處理。
對此，人社部方面表示，此舉是要健全調解組織，建立企業內部勞動爭議協商解決機制，提升企業自主解決爭議的能力。
除穩定還有監視功能
不過，社會分析認為，這與今年來不斷上升爭議規模的勞資糾紛有關，大陸當局希望達到「穩定」目標所制訂的法規。此外，這也達到部分「監視」功能，整肅不聽話的企業。
目前已知一般勞工若要參加這些調解委員會必須考取「勞動爭議調解員資格証書」；據悉，目前首期考試培訓班已經開課，共有來自四川、浙江等地500餘名工會負責人參加。
此外，人社部與最高法院日前在廣東聯合制訂司法解釋，其中《拒不支付勞動報酬罪》的成立條件擬定為「欠單個勞動者薪金5000元到3萬元以上的企業主便要罰款」。對此，廣東省勞動監察局有關負責人表示，一旦定在上述數額，將對企業「欠薪」行為起到極大的震懾作用。
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