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行政院人事行政總處昨（二十五）日邀法務部、銓敘部、行政院法規會及相關人事單位開會研訂行政院暨所屬機關（構）請託關說登錄作業獎懲處理原則，未來，公務員請託關說隱匿或積壓不報，記過一次或二次；如有犯罪行為，處一次記二大過專案考績免職或移付懲戒。
人事總處昨日邀法務部、銓敘部等相關人事單位開會研商訂定行政院暨所屬機關（構）請託關說登錄作業獎懲處理原則。懲處方面，如有隱匿延宕或積壓不報者，將記過一次或二次；如因故意或重大過失貽誤公務致不良後果者，一次記一大過；但有犯罪行為者，依公務人員考績法第１２條第１項第２款第２目處一次記二大過專案考績免職或移付懲戒；至於獎勵部分，如辦理登錄作業因而查獲不法事件著有功績或預防有功者，將酌予獎勵；額度另行研議決定。
人事總處並表示，依行政院外交國防法務處意見，政務人員的懲處依公務員懲戒法第１１條及第１６條有關政務人員的懲戒規定辦理。軍職人員部分則由法務部會同國防部另案研議；至於教育人員及政府投資企業的高階主管人員部分，由法務部會同教育部及相關主管機關另案研議。人事總處指出，各機關獎懲程序、權責及範圍，應依公務人員考績法第１２條及第１３條及各機關既有的獎懲相關規定辦理。
人事總處人事長也表示，該項處理原則會再和法務部、銓敘部作細部的條文文字整理，陳報行政院核定，並配合法務部擬定的行政院及所屬機關（構）請託關說登錄作業要點同步實施。此外，法務部廉政署日前也提出請託關說登錄作業要點草案，該草案定義規範適用人員及被請託者期限內要登錄等。