行政院勞工委員會勞工保險局昨（三）日表示，壽險公司與業務員間若為僱傭關係，公司應為員工申報參加勞工保險以及就業保險，如未依規定申報員工加保，將分別依未加保期間應負擔的勞工及就業保險費金額，處以罰鍰；另外，壽險公司也應依規定提繳勞工退休金，如未依規定提繳勞工退休金部分，也將按月連續處以罰鍰至提繳勞工退休金為止，以確保勞工權益。
勞保局表示，壽險公司與業務員間若為僱傭關係，公司應為員工申報參加勞工保險及就業保險並且提繳勞工退休金，以保障勞工權益。若壽險公司若未依勞工保險條例第６條及就業保險法第５條規定，申報員工參加勞工保險以及就業保險，將依勞工保險條例第７２條第１項及就業保險法第３８條第１項規定，分別按未加保期間應負擔的勞工及就業保險費金額，處四倍及倍罰鍰；若未提繳勞工退休金，將依照勞工退休金條例第４９條規定，按月連續處以最高金額新台幣十萬元罰鍰。
另外，參照行政院勞工委員會８３年８月５日（８３）台勞保二字第５０９１９號令，有關保險業務員招攬保險，其與保險業、保險代理人公司、保險經紀人公司等，是否有僱傭關係問題，應依雙方勞動關係的具體內容認定。僱傭關係存在與否應視勞動關係的內容及實質情形予以認定，報酬給付方式非為唯一考量因素。佣金制的保險業務員，如與受有底薪的業務員，同樣接受公司管理、監督，並從事一定種類的勞務給付，似應視為有僱傭關係存在。
此外，參照最高行政法院１００年度判字第２１１６號判決，基於契約自由原則，雇主與勞工間固可簽訂非法定類型的契約關係，惟審究契約當事人間的法律關係，並非徒以形式上的契約書為據，仍應視雙方對待給付之內容以定之，若雙方約定的內容為一方為他方服勞務，他方給與報酬，即成立僱傭契約；雇主於僱用勞工期間所給付的報酬，若雇主不能證明尚有其他確切的金額係非屬勞工工作的報酬，應認皆屬於工資。
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