【聯合報╱特派記者賴錦宏／廣州報導】
廣東省人力資源和社會保障廳官員透露，今年二月，廣東將再次提高最低工資標準，初步預計至少提高13%（一類標準約為人民幣1699元）。台資企業則表示，提高乃意料之中，但在一片勞工荒中，提高能否解決請人難的問題，有待觀察。
廣東人社廳對農工黨廣東省委會的提案答覆中表示，「十二五」期間，廣東將努力實現最低工資標準年均增長13%以上。
消息一出，廣東台資企業反應冷靜，有台資企業表示，市場缺工和供不應求的情況，逼著企業加薪請人的次數比官方的「加薪令」還要快和狠。現在珠三角地區，月薪低於2000元的職位基本上招不到人。
自2005年大幅度提高最低工資標準後，粵省幾乎年年都提高最低工資，「十一五」期間，全省最低工資水平平均提高73.3%，年均增長11. 6%。據統計，從2005至2011年7年裡，廣東最低工資標準漲幅均過9成。
去年年初，根據廣東經濟發展狀況和物價上漲等情況，廣東省政府再次調整提高企業職工最低工資標準，全省平均提高18.6%，提高低收入勞動者收入水平，對緩解物價上漲帶來的影響、保障低收入者的基本生活發揮了重要作用。
員工三百多人的廣州聚華塑膠再生製品公司董事長冼兆添表示，廣東省近年來頻繁調高最低工資並沒有對企業造成影響，他的工廠目前普工的每月工資已超過1469元。
他表示：「不需要政府強迫調薪，現在珠三角地區，月薪低於2000元的職位基本上都招不到人，市場勞工荒、供不應求的情況逼著企業加薪請人的次數比政府的『加薪令』還要快和狠。」為了招到人，工廠間競相出高價已是常態。
高威電信（廣州）有限公司行政主管王芳蓮也表示，目前公司的最低人工約為2200元，雖超過1300元的最低標準八成還多，但在業內已經不算高價。「我們常面臨員工被高薪挖角，或請不到人的問題。」她認為，強制加薪導致台港企業倒閉或遷移的應該僅是產品附加值低、靠賺取廉價勞動力的勞動密集型企業，對大部分的企業影響不大。
留言列表
